Vous avez donc créé votre propre entreprise et, afin de la maintenir en activité sans craindre les menaces de sécurité, vous devez engager une société de protection. Le principal dilemme lorsqu’il s’agit d’engager des sociétés de protection est de savoir s’il faut opter pour des sociétés de sécurité privées ou constituer une équipe de sécurité interne. Si votre entreprise est relativement nouvelle et que vous ne disposez pas d’un capital suffisant pour créer votre propre service de sécurité interne, voici quelques avantages et inconvénients de l’embauche de sociétés de sécurité privées.

Rentabilité de l’embauche de sociétés de sécurité privées

L’un des plus grands avantages que vous pouvez obtenir en engageant une société de protection est que vous pouvez économiser une somme d’argent considérable. Si vous voulez vous en assurez et que vous habitez en région parisienne, n’hésitez pas les contacter pour demander un devis agent de sécurité paris par exemple. Vous n’aurez pas à publier d’annonces dans les journaux pour recruter des agents de sécurité, et vous n’aurez donc pas à payer de frais de publicité. Vous n’aurez pas à engager des professionnels de la formation pour former les agents de sécurité que vous engagez, car ils auront déjà reçu une formation adéquate et des compétences spéciales enseignées par leur agence. Les frais administratifs liés au maintien en poste des gardes de protection seront nuls car ils seront déjà pris en charge par l’agence de sécurité privée.

Ainsi, vous n’aurez pas à vous soucier des coûts administratifs, des coûts de recrutement et de formation et des coûts de publicité. Vous serez étonné par le montant que vous aurez économisé en une seule année en engageant une société de sécurité privée plutôt que de constituer votre propre équipe de sécurité.

Flexibilité en engageant des agents de sécurité privée sur une base contractuelle

Un autre avantage en or que vous obtenez en engageant des agents d’agences de sécurité réputées est la flexibilité. Vous pouvez augmenter ou diminuer le nombre d’agents de sécurité en service comme bon vous semble. Vous pouvez décider de licencier un agent de sécurité sans avoir à rédiger une politique ou à faire face à des problèmes syndicaux. C’est un autre avantage que vous obtenez lorsque vous engagez des agents de sécurité sur une base contractuelle auprès d’agences de sécurité. Si vous n’êtes pas satisfait de la qualité du service fourni par l’agence, vous pouvez tout simplement résilier le contrat sans avoir à verser de paiements supplémentaires ou d’amendes.

Le manque d’engagement peut devenir un problème

L’un des principaux inconvénients de l’embauche de gardes est le manque d’engagement envers votre entreprise. Les agents de sécurité privés engagés sur une base contractuelle ont tendance à avoir une attitude insouciante vis-à-vis du service d’un employeur tiers. Cela est dû au fait qu’ils ne bénéficient pas des mêmes avantages que les employés de carrière, ce qui provoque un sentiment de ressentiment envers l’employeur.

Taux de rotation élevé des employés

Un autre problème auquel vous pourriez être confronté en faisant appel à une agence est le taux élevé de rotation des employés. La plupart des agents contractuels quittent leur emploi pour devenir des employés de carrière. Cela est dû aux faibles salaires qui leur sont proposés par les agences de sécurité. Il n’y a pas de promotion, donc en fait, c’est un emploi sans avenir avec peu ou pas d’amélioration.

Source : agilesecurityusa.com

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